你是否已經(jīng)厭倦了996？在日本，一家證券公司正打算允許員工每周只工作3至4天。

據(jù)日本媒體12月17日報道，三井住友金融集團公司旗下子公司日興證券計劃在2020年采取全新的工作機制——公司允許員工每周只工作三到四天。據(jù)悉，這種工作機制在日本的大型證券公司里很少見。

最近的一次采訪中，日興證券總裁清水喜彥表示，引入新的工作機制可便于員工照顧父母或其他家庭成員（包括年幼子女）。

“我希望通過引入全新的工薪機制，這樣就能減少公司的離職率。”清水喜彥說。

清水喜彥用自己照顧家人的經(jīng)驗做例子說：“我們有必要為有照顧家人需求的員工提供充足的假期，減少他們的上班天數(shù)，這樣可以幫助一些員工在照顧家人和工作之間保持平衡，他們也有時間帶年邁的父母到醫(yī)院看病。”

不過縮短每周的工作時間照顧家人也是有條件的，年齡在40歲及以上的員工才有資格選擇每周工作三天，當然，他們的薪水會降低40％； 30歲以上的員工可以選擇每周工作四天，但工資將減少20％。并且，管理崗員工不可以選擇這種工作方式。

日興公司采用縮短工作時間的機制不僅有利于員工，也是公司的發(fā)展戰(zhàn)略之一——公司允許員工選擇新的工作機制也是希望他們可以把照顧家人的經(jīng)驗運用到為老年客戶的服務(wù)上。日興證券計劃到2021年3月底，將服務(wù)老年客戶的員工人數(shù)從目前的35人增加到200人左右。

清水喜彥認為，增加為老年客戶服務(wù)的人員數(shù)量可以“為老年顧客及其親屬減輕一些養(yǎng)老壓力”——員工會定期向獨居老年客戶的家人報告他們的健康狀況，公司也允許老年客戶的親戚檢查客戶在金融機構(gòu)進行交易的狀況。

除此之外，日興證券還將允許員工兼職工作，員工最多可獲三年的假期——主要為了方便繼續(xù)進修。公司認為，這種薪酬機制便于員工采取靈活的工作方式，也有助于他們職業(yè)發(fā)展。

在拓展海外業(yè)務(wù)方面，據(jù)悉日興證券不久后將在北京設(shè)立代表處，也計劃于2020年夏季開始為新加坡開展業(yè)務(wù)。

當然，除了中國和新加坡的業(yè)務(wù)，清水喜彥也表示公司會進一步擴大公司在美國的股票和債券承銷業(yè)務(wù)，預(yù)計到2022年海外業(yè)務(wù)產(chǎn)生的利潤將增加一倍，達到200億日元（約12.8億元人民幣）。