一說起找工作面試，可能大部分人都會犯愁。面試官往面前一坐，本來倒背如流的臺詞，此刻腦子里卻只剩一張白紙。或者明明感覺自己發揮得不錯，結果講的話卻沒戳中面試官心窩。用母語中文面試都會有各種問題，更何況拿日語這門外語來推銷自己，更是難上加難。

天下沒有過不去的坎。小編就來為找工作的朋友們支上幾招，希望大家在面試的時候心里不再打鼓，順利搞定面試官。

面試前的準備工作

1.簡歷

簡歷是必不可少的敲門磚。一份漂亮的簡歷可能會幫你在招聘負責人那里加不少分。很多人都容易犯的毛病是，把同樣內容的簡歷千篇一律地海投出去。公司不同，招聘的職位和業務內容也會不同。寫簡歷的時候要對癥下藥投其所好，把自己最適合該職位的特點放大，詳細寫一寫。對自己的簡歷不走心，面試官也不會對你上心。

接到面試通知，就應該已經通過“書類選考”的環節了。但也有些公司會要求面試時帶上“履歷書”和“職務經歷書”。這時候也不能松懈，好好查看簡歷上的日期、住址、電話等信息有沒有誤；以往職業經歷有沒有寫清晰；有沒有錯字別字；是不是用黑色墨水筆填寫。這里還有一個小竅門，志望動機和個人PR不要寫得太繁瑣詳細，不然面試的時候就變成背誦了，這樣的面試誰都不會覺得有意思。稍微留些有意思的梗，給自己放一些自由發揮的空間，面試的時候可以適當秀一秀，加強面試官對自己的印象。

2.服裝

日本面試默認是要穿西服的。大學應屆畢業生的話，大部分還是以黑西服為主。但如果是跳槽的話，可以選擇深藍或者灰色這些穩重色系。一來不容易被現在的同事發現你要去別家公司面試，二來也不會給新公司面試官留下“這個人怎么穿得像應屆畢業生一樣”的印象。也有一些公司，會要求應聘者穿便服來面試。就算是日常服裝，也要注意別穿平時出門玩的衣服，盡量選擇比較容易融入辦公環境的服裝。

3.對應聘公司的背景調查

應聘前一定要把應聘公司的背景調查工作做好！可以調查的內容很多，比如：公司發展史、公司最近的重大新聞、公司口碑如何（是否是黑公司、離職員工評論等）、公司比較出名的項目，甚至老板的喜好都可以扒一扒！你知道得越詳細，面試官會覺得你的熱情很高，都是加分項目。

面試當天

1.進入面試會場前

要守時！要守時！要守時！重要的事情說三遍。提前太久也不好，踩點到會丟印象分，提前10分鐘到場是最好的。入場前先去附近的衛生間整理好儀容。口氣清新糖可以來兩顆。最后再復習下公司的信息，在心里整理面試時會用到的回答。

2.面試中的態度

關鍵詞：敬語、笑容。商務敬語說不利落沒關系，每句話加上です、ます就八九不離十了。笑容不要太做作態度不要太諂媚，雖說是面試，作為員工和公司之間也是互幫互助共同協作的關系，不卑不亢就好。不用怕面試官，面試官也是人，進了公司以后你們就是同事。放輕松，拿出自己誠懇開朗的一面就好。

3.面試禮儀

胡子要刮干凈，發色太鮮艷的人染回黑發或者買一洗黑應急。女生指甲不要做得太夸張，尤其是營業或者服務業這種要見客戶的職位。

進入面試公司后，任何時間都不要玩手機！哪怕前臺小姐姐讓你在會客室稍候，這個時候看看資料或者在心里復述自己準備的面試回答，也別碰手機。手機一定調靜音，面試時有聲音哪怕震動音，都會扣分。

進門和離場時要說“失禮します”。

面試官說“請坐”后再就坐，背包放在椅子側面地上。

講話簡潔明了有條理。有些人一著急就愛說“えっと”或者“そうですね”，盡量減少使用次數以免造成“這個人在拖延時間”的印象。

面試中出現率很高的問題集錦

1.請做下自我介紹

給面試官留下第一印象的機會。時間不要太長，30秒~1分鐘。概括講下曾經的職業經歷，重在體現精神樣貌，不要像背書一樣沒有抑揚頓挫。

2.請做下自我PR

和自我介紹的區別是，自我PR是傳達自己魅力特征的環節，具體可以講講技能、資格、強項之類的話題。是推銷自己，讓面試官覺得“這個人可以用”的機會。

3.聊聊至今為止的職業經歷

重在體現自己曾經達成的目標、業績；運用之前的職業經歷，為今后的職場做出怎樣的貢獻。

4.為什么要離職/換工作

切記一定不要批判前東家的各種不是，會給面試官留下負面印象。盡量找比較正面的理由，比如不符合自己的職業規劃，所以希望在貴公司大顯身手之類的。

5.為什么應聘我們公司

從自身經歷出發，找到切合公司發展方針的理由。避免“我認為……”“我感覺……”這種沒有說服力的說法。要讓面試官覺得“這個人和我們公司的氣場比較合”“這個人應該能派上用場”

6.對未來的職業規劃

在這里面試官會判斷你的個人發展方向和公司的發展方向是否相符，避免錄用后短時間內的離職風險。并且會通過你的回答判斷，你這個人是否能和公司共同進步成長。要避免過于夸張、沒有說服力的目標，比如“1年內當上業績老大，3年后成為社長”這種沒有任何信服力的規劃目標。

比較妥帖的回答有“希望成為某領域的專家”“希望成為leader帶領自己的團隊”。

7.希望薪酬

雖然誰都希望薪水越高越好，但被問到這個問題的時候可不能漫天要價。結合自身能力和職場經歷，給出一個合理的報價，這是對方所期望的。面試官也希望通過這個環節能了解到，應聘者是否了解自身價值。報價的時候一定要有一個合適的理由，比如自己的某某能力值這個數。

8.有沒有應聘其他公司？進展如何？

面試官要判斷的是，如果給出內定通知，這個人會不會真的入職。如果真覺得這家公司是心儀的職場，可以說“雖然也面了其他公司，但貴公司是我的第一志愿”。

9.如何在新職位上充分發揮自己的特長

回答要和自己應聘的職位業務內容有很強的關聯性，最好能拿出具體的方案。問這種問題的人一般會是你將來的上司甚至部長，通過這個問題了解你在團隊中能發揮怎樣的作用。

10.你有什么問題嗎？

通過面試者的提問，來考察這個人有沒有干勁、溝通能力如何、是否和公司環境相符。好好利用這個機會，可以再次推銷自己。

要避開的坑

1.查公司官網或者用搜索引擎就能搜到的信息。比如：某部門是做什么業務的、某商品什么時候推出的

2.面試官或者其他應聘者提出過的問題

3.面試官自己也答不上來的問題。比如問人事技術問題，問技術宣發問題等。

4.和公司福利有關的問題。會讓面試官覺得這個人只惦記附加福利，不關心業務內容。

模范提問

1.進公司之后要經過多久，哪些流程才能實際接觸到業務？

2.貴公司的某產品，和其他公司的同類產品相比，優勢在哪里？

3.我對于貴公司某某方針非常有共鳴，希望了解為實現此方針，貴公司都做了哪些舉動？

4.想勝任某團隊leader，需要達到怎樣的能力水平？

5.為了能盡快在新職場發揮本領，進公司之前需要做好哪些準備？學習哪些知識？

面試結束后

面試結束后，不要以為這樣就完事了。記得給招聘部門再發一封郵件過去，表示感謝對方百忙之中抽出時間安排這次面試。很多時候，細節真的決定成敗。

有些規模較大的公司，需要處理的應聘也比較多，給出內定答復需要一些時間。面試之后請耐心等候一周左右時間，基本都會得到面試結果通知。

看了以上攻略，是不是對面試稍微有些底了？其實站在招聘公司的立場稍微想一想，有些不太好答的問題也就迎刃而解了。拿出笑容和干勁，用你的正能量搞定面試官吧！祝各位在日本求職的朋友職路順利！