在日本工作是不少人的夢想，如果你成功獲得工作簽證，等到日本公司的聘用，恭喜你！但在簽下契約前可要小心，到底你是用哪種方式獲聘用呢？正社員、契約社員、派遣、打工、業務委託的分別又是什麼呢？

一、日本的雇用方式

在日本找工作時，除了留意工作地點、工作時間、薪水及內容，還要看清楚是什麼日本雇用方式，除了正職及打工，日本還有契約社員、派遣、業務委託等多種方式，在薪金的計算方式，權利及義務等都不同，以下會逐一說明。

1、正社員

正社員就是「正規社員」的意思，按照公司的規定而直接雇用，而且沒有制定雇用期間，基本上是以終身雇用至退休年齡(一般為65歲)為前提。而被雇用的一方需要聽從公司的業務命令，包括職位或職場的調遷，或是工作內容的變更等等。

2、契約社員

契約社員也是由公司直接雇用，然而雇用期間會按合約的內容而定，法律上每次合約最長為3年，如果是60歲以上或擁有專門知識的專家最長可簽約5年，不過一般公司的合約通常為半年至1年。而在合約完結后，會否續約需按公司的狀況、契約社員的業續等去判斷，不一定能續約。

3、派遣員工

在1986年，日本實行勞動者派遣法，讓人力派遣方式變得普遍。派遣員工是與人力派遣公司簽定雇用合約，再被派到與派遣公司合作的企業中工作。派遣員工的工資及福利待遇都是來自派遣公司，兩者關係就像契約社員，但實際上工作業務上需要按照被派遣的企業的指示。在一家被派遣的企業最長可工作3年，但通常都是3個月至1年。

4、打工

在日本，打工又稱為「パート」(paato)或「アルバイト」(arubaito)，法律上兩者的雇用形式都沒有分別，都是由公司直接雇用，然且工作時間會比正社員要短。而在世間的認知上，「パート」通常是面向家庭主婦/主夫，而「アルバイト」面向學生或自由工作者。

5、業務委託

業務委託就是從企業接受工作的委託，然后獲得相對的報酬，與企業沒有直接的雇用關係，可能會簽署業務上的合約，不過按勞動方式也有可能被視為勞動者，而受到勞動法規的保護。

二、各種的雇用方式比較

大致認識了日本各種雇用方式后，那麼比較一下其分別，好讓你更容易選出適合自己的工作。

1、薪金

正社員、契約社員都是採用月薪制，而打工及派遣員工通常為時薪制，業務委託則是按工作內容而給予一次性的報酬。如果打工夠辛勤，工作時間長的話，一個月下來的工資可能跟正社員相當，或是更多。然而正社員會有獎金制度，日本的獎金通常為一年冬、夏發放兩次，會按業績評價而決定金額，通常為一個月的薪水金額，所以一年下來可能得到14個月份的薪金，平均下來會比原定月薪要高，在退休時也會有退休金。而契約社員及派遣員工都是按合約內容而定月薪，不會有額外的獎金。

2、工作時間及期間

正社員、契約社員及派遣員工一般都是按公司規定的時間出勤，而打工可自由選擇出勤的時間及日子，至于業務委託只要在指定期限前完成工作便可。如沒有遭解僱或主動辭職，正社員一經聘用可工作到退休年齡，而契約社員、派遣員工及打工都按合約內容而定，從3年至數月不等。

3、工作地點

契約社員及打工通常都會在合約指定的固定地點工作，而正社員需要聽從公司的指示，隨時會被調遷到其他地方，甚至海外。派遣員工按派遣公司的指示而到不同企業工作，會經常輾轉到不同地方。至于業務委託不一定有指定工作地點，可在家工作。

4、責任與工作內容

正社員通常會承擔最大責任與重要的工作，由于正社員有晉升的機會，以及有關獎金的評價，正社員也會相對落力工作，加班的情況較多。而契約社員是按合約而定，職位通常已固定，所以在簽約及續約時可跟公司反映對工作內容或工時的要求，有更多自行主張的機會。而派遣員工因為工作期間較短，所以不會被給予重要的工作，但也在轉換工作場地時而接觸到不同的工作，學習機會較多。而且派遣員工直屬派遣公司，出現什麼問題也可跟派遣公司商量。至于打工通常負責最簡單的任務，多為勞動性的工作，如收銀、清潔、店員等等，需要聽從正社員的指示。而業務委託的工作內容會在委託時定好，不會隨便作出變更。

5、社會保險、有薪假期、工作簽證等福利待遇

根據日本勞工法例，只要在同一家企業連續工作6個月、出勤率達80%以上，無論是什麼雇用方式都有權享受有薪休假。而雇用合約在2個月以上，而且每週或每月的工作日數為正社員的4分之3以上便需要加入社會保險。

而外國人最擔心的工作簽證方面，只要工作內容符合簽證資格(如技術?人文知識?國際業務)，而契約在1年以上，工時及天數有正社員相當，所屬的公司也愿意提供文件協助獲得簽證的話，無論是正社員、契約社員、派遣社員或是打工都有機會申請到工作簽證。